为进一步提高各级干部在对外开放条件下想问题、抓工作的本领，无锡市锡山区立足基层实际、发挥组织优势，从“能力提升、平台搭建、动能激发”三方面综合施策、靶向发力，推动干部在开放大考中勇于担当、善于作为。

紧扣发展所需，提升“善为”能力阈值。强化政治领航，将习近平总书记关于构建新发展格局、扩大高水平对外开放、树立和践行正确政绩观的重要讲话、重要指示批示精神作为领导干部“必修课”，创新“个人自学+中心组研学+专题读书班”三位一体模式，各级党组织以“书记领学、支部联学、个人研学”联动推进，累计开展中心组学习362次、读书班67次、交流研讨207次。系统实施党政干部现代化建设能力提升专项行动，针对干部知识短板、经验盲区，精心打造全国好课程《中柬务实合作的样板——解码“一带一路”上的江苏企业担当》，定制新质生产力、人工智能、全面深化改革等特色专题，同步用好清华大学云课堂等线上资源平台，构建“多元化”“点餐式”干部教育培训体系。

突出实践导向，搭建“有为”广阔舞台。坚持干部实践成长与锡山开放脉搏同频共振，将改革开放主战场作为实地教学大课堂，累计组织超200人次奔赴改革开放一线开展现场教学，为领导干部扎实推进深层次改革与高水平开放加油赋能。同时，全面服务参与全市四大区域创新合作中心，首批选派5名年富力强、头脑灵活、熟悉招商的业务骨干，让干部在平台一线、科创前线、开放战线摔打磨砺、蓄势提能。创新推动无锡市“琢璞”计划和锡山区“菁粹工程”有机衔接、联动贯通，用活用好“无锡青干讲习所”成长平台，围绕长江经济带、长三角一体化等发展战略，系统组织120余名年轻干部开展实践锻炼，推动年轻干部在对外开放条件下挑大梁、担重任。

强化制度导向，激发“敢为”内生动能。系统构建“1+3”综合考核体系，针对镇（街道）优化开放平台相关指标，针对机关部门开展改革任务推进落实情况考核，针对区属国有企业重点考核产业集群贡献度及特色专业园区建设运营及项目招引情况，确保各级领导干部盯着指标干、围着目标转。坚持“考人”与“考事”深度融合，组建专项调研组，深入全区各单位开展“起底式”调研，全方位、立体化识别干部在开放大考中的表现，作为提拔使用的重要参考。今年以来，20余名在开放一线实绩突出的干部被提拔或进一步使用。深化落实“三个区分开来”，建立风险报备、容错纠错、澄清正名“三重保障”机制，完善“事前备案、事中监督、事后回溯”的工作闭环，切实为开放条件下敢闯敢试、担当作为的干部撑腰鼓劲。