“笔记本上记满‘科长开讲’里船舶产业周期波动的应对策略，安全帽上还沾着项目建设工地的尘土，口袋里揣着船舶工程师手绘的技术改进草图——这趟研习下来，我们不仅摸清了船舶企业绿色技术落地难的‘堵点’，更联动园区属地、高校专家拿出了‘产学研用’破题方案。”近日，靖江产业发展专业研习小组的成员，拿着标注密密麻麻的调研笔记，在复盘会上分享着一线研习成果。这一份份沉甸甸的“解题答卷”，正是靖江市以“打造干部担当铁肩膀”为抓手，推动干部下沉到经济发展主战场找问题、促实干的生动写照。

“发展跃升一个层级，干部也要提升一个能级。”靖江市委组织部相关负责人介绍，面对“大抓经济、大抓产业、大抓项目”的发展要求，靖江市既抓干部思想“总开关”，又补专业能力“短板”，更搭干事创业“舞台”，让“第一帆”好干部、好苗子在经济发展一线挑大梁、扛重担。

挑大梁、扛重担，考验的是干部的实干实绩，看的是干部的政绩观。靖江市把政绩观教育放在干部教育突出位置，纳入理论学习中心组“核心课”、干部教育培训“必修课”，引导干部把为民造福的初心与推动发展的使命紧密结合，让干部干有方向、干有目标。

新时代新征程，催生发展新气象新面貌，对干部能力素质提出新的更高要求。聚焦实战实训，靖江近三年累计选派200余名年轻干部到征地拆迁、信访维稳等“五个一线”摔打磨练。实施“双招”干部梯次培养计划，打造招商招才“战训营”，推动获取有效项目信息120余条，成功签约5亿元以上项目9个，招引海外人才27名。

靖江市推出“课堂+现场”培训模式，线上依托干部网络学院开设“456”产业链通识专题课，方便干部随时“充电”；线下通过奋“靖”争先讲堂、“科长开讲”、“靖”技比武等载体，组建专业研习小组，直奔重点项目现场、生产一线“沉浸式”研习。针对产业发展中的疑难复杂问题，启动“揭榜挂帅”攻坚行动，遴选精兵强将攻克难题，推动干部在重大任务中当先锋、破难关。

干部干事创业，组织要保驾护航。靖江市构建重实绩实干的评价激励体系，推行“敢为指数”评价，开展班子家家到调研式考察、“经济观察员”一线考察，清晰画出干部履职“敢为肖像”。对在重点工作中表现突出、实绩明显的干部，开展及时奖励，优先提拔重用，实现“实干者实惠、有为者有位”。

如今，在靖江各产业园区、项目现场、发展一线，广大干部主动担当、攻坚克难的身影处处可见。市委组织部相关负责人表示，将持续深化“打造干部担当铁肩膀”系列举措，完善激励干部担当作为的制度机制，推动广大干部胸怀大局、勇立潮头、勇挑大梁，奋力开创高质量发展新局面。 

（刘洋 卢天一）