“109个攻坚课题覆盖67个重点难点，已形成制度性成果12项”，这是南通市海门区393名干部在主体班“聚力攻坚·我为发展破题”活动中交出的亮眼答卷。今年以来，南通市海门区优化干部教育培训机制，把“破难题、促发展”作为检验培训成效的试金石，通过“精准选题—一线解题—实效答题”的闭环模式，推动干部从“课堂”走向“战场”，在攻坚前线淬炼本领、真抓实干。

今年初，三厂工业园区主要领导走访维柏思特衬布（南通）有限公司时，企业反映上游配套企业落地进度慢影响订单交付。园区随即将该问题列为重点攻坚课题，通过摸排厂房、协助审批，推动配套企业快速投产，维柏思特智能化仓储二期项目成功入围省级“先进智能工厂”。

坚持精准选题，从“基层所盼”中锁定攻坚方向。南通市海门区聚焦“课题从实践中来”，紧扣区委“十二项专项行动”和“四项重点工作”，重点关注制约高质量发展的堵点卡点问题和民生领域的难点痛点问题，面向全区98家单位，累计征集产业发展、城市治理、民生服务等领域的攻坚课题271个。在春秋学期主体班培训期间，配备攻坚课题指导员，带领学员一同“领题破题答题”，实现“培训围绕攻坚转，课堂对准难题开”。

“有了帮办代办窗口，再也不用坐船摆渡去领营业执照了。”海永镇某餐饮服务企业老板由衷感慨道。今年以来，区中层干部能力素质提升班学员、区数据局市场准入科科长沈欣欣针对很多企业不会使用全链通平台的问题，领办“打造15分钟企业登记服务圈”课题，她和课题组成员多次到基层乡镇调研，创新“区镇前台填报、数据局后台审批、区镇窗口出件”模式，打通为企便民服务“最后一公里”。

坚持一线解题，从“下沉调研”中找到梗阻症结。南通市海门区积极探索“将学习培训嵌入发展实践、把攻坚难题破解在基层一线”的研学模式，围绕现代家纺、生物医药、海工装备等特色产业，组织学员深入企业和项目一线，开展“车间课堂”“链上调研”等现场教学活动36场次，精准把脉产业链协同、技术创新转化、要素保障供给等发展堵点，真正把问题析透、对策谋实。

坚持实效答题，从“解难帮困”中提升服务效能。南通市海门区以“问题真解、群众满意”为标准，让培训成果真正转化为服务群众、推动发展的硬核动能，让一批批“纸上方案”转化为高质量发展的“实招硬招”。目前，已有47个攻坚课题初见成效，为企业群众解决急难愁盼问题95个。 

（姜宁）